Трудовые споры

Работа занимает значительную долю нашего времени и жизни в целом, поэтому так важно быть защищенным в этой сфере. Конфликты между работником и работодателем, к сожалению, частое явление в Москве и Московской области. Попытки досудебного урегулирования спора больше выгодны работодателю, не помогают найти устраивающий обе стороны выход из ситуации и часто перерастают в судебные иски - частные и коллективные. 

Что включает защита в области трудового права?

• представление интересов клиента при конфликте с работодателем в судебном и досудебном порядке,
• анализ трудового договора на предмет законности,
• взыскание невыплаченных сумм заработанной платы, премиальных.
• споры по снятию взысканий, наложенных работодателем на работника,
• споры о возмещении причиненного материального ущерба,
• споры о восстановлении на рабочем месте.

Видов трудовых споров - огромное количество, но самыми острыми и популярными на данный момент времени являются проблемы правомерности увольнения и задолженность по зарплате. Часто нарушение прав работников происходит из-за незнания юридических тонкостей трудового законодательства. 

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Учтите, что в трудовых спорах имеются специальные сроки на обжалование и восстановление прав. Общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За свои права, предусмотренные трудовым кодексом, обязательно нужно бороться. Помимо суда решить трудовой спор можно в комиссии по трудовым спорам или же проконсультироваться в государственной инспекции по труду в Москве и Московской области. Но сами понимаете, что одна консультация вряд ли решит проблему. Для того, чтобы учесть все нюансы и эффективно отстоять свою позицию в трудовом споре, важно заручиться поддержкой профессионального адвоката.